En España, solo una de cada cuatro personas con discapacidad está trabajando

Fundación Juan XXIII Roncalli ha celebrado el I Encuentro de Directores de Recursos Humanos en el que cerca de 40 empresas han apostado por la inclusión laboral de personas con discapacidad. En el acto, se han podido conocer casos de éxito empresariales en materia de diversidad.

La realidad de las personas con discapacidad está repleta de trabas, estereotipos, discriminación y dificultades para acceder al mercado laboral. Según datos del segundo informe de Odismet, en España, solo una de cada cuatro personas con discapacidad está trabajando.

Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de conciencia al sector empresarial sobre las capacidades y los beneficios de fomentar la inclusión laboral de este colectivo y la diversidad de las plantillas. Se trata de revalorizar el talento de las personas con discapacidad y destacar su compromiso y responsabilidad cuando consiguen un empleo.

En el acto organizado por Fundación Juan XXIII Roncalli, participaron directores y responsables de Recursos Humanos de Red Eléctrica, Iveco, Ecoembes, y Hugo Boss para explicar sus experiencias tras la incorporación de personas con discapacidad en su equipo humano. Así, José Antonio Vernia, director de Recursos Humanos de Red Eléctrica, explicó que “en 2016, nuestra tasa de empleo equivalente a personas con discapacidad se ha situado en el 2,7%, siendo un 0,8% empleo directo; lo que supone un incremento respecto a las tasas de 2015”.

En la misma línea, Álvaro Arroyo, director de Recursos Humanos de Iveco, puntualizó que cuentan con “un equipo de cinco personas, de las cuales cuatro tienen algún tipo de discapacidad mental, y uno discapacidad física. Este grupo trabaja en la línea de montaje como equipo en igualdad de condiciones y desarrollando las mismas labores que sus compañeros”.

Para Teresa Gallastegui, directora de RRHH de Ecoembes, “la integración de personas con discapacidad en la empresa supone dar un paso más en nuestra coherencia y cultura empresarial”. Además, ha asegurado que “la normalización con la que vemos esta integración dentro de Ecoembes se contagia a todas las empresas con las que trabajamos”.

Para finalizar, el director de Recursos Humanos de Hugo Boss en España y Portugal, Ignacio Rubial, ha explicado que la compañía cuenta con un empleado con discapacidad por cada diez. Las tareas que realiza este colectivo dentro de Hugo Boss son las mismas que las del resto de dependientes que trabajan en sus tiendas. “Están cara al público y realmente es sorprendente su profesionalidad y el trato que muestran hacia los clientes”, indicó Rubial.

 

Fuente: Corresponsables