Divina Pastora organiza un coloquio por la integración laboral de este colectivo

Visibilizar, normalizar, dar pasos hacia la integración. Con ese objetivo, Divina Pastora Seguros organizó ayer un coloquio con participación de asociaciones, personas con discapacidad y empresas para mostrar cómo la integración laboral no es una utopía sino un objetivo que se debe buscar ya.

Lo abrió la subdirectora general corporativa de Divina Pastora Seguros, Pilar Nieto, quien quiso recalcar que el objetivo debe ser «potenciar las habilidades de cada uno», ya que cada persona «es diferente». «Tenemos que ir hacia la normalización y para ello es fundamental darles oportunidades», explicó Nieto. Ese es precisamente el lema bajo el que se celebraba el acto: Una pequeña oportunidad, un gran paso para la integración. Y es que Divina Pastora Seguros está celebrando su 60 aniversario con la labor social siempre muy presente en su ADN.

Dentro de esta labor social se encuentra ASINDOWN. Su presidenta en Valencia, María del Mar Galcerán, habló de la necesidad de la sociedad de «concienciarse más» aunque admitió que se había avanzado en este sentido. Galcerán es un ejemplo de empleabilidad al estar en la Conselleria de Igualdad. Tras ella, la periodista Patty Bonet, con albinismo y sólo un 17% de visión, señaló la responsabilidad de los medios en esta normalización. Ella ha producido un corto llamado ¿Lo ves? poniendo los problemas de visión de los albinos. Carmen Juan, presidenta de Fesord CV, dijo una de las frases más repetidas durante el coloquio «no somos personas con discapacidad, sino con capacidades y habilidades diferentes».

En ese sentido, el presidente de Divina Pastora, Armando Nieto, en su discurso pidió que cada quien se descubriera porque en el fondo «todos somos discapacitados». También participaron Yvonne Giménez, gerente de Ilunion; Agustín Matía, gerente de Down España; y Juanan Morales, presidente del equipo de básket Divina Seguros Joventut.

 

Fuente: El Mundo